Il est maintenant possible d’embaucher des agents viticoles en contrat saisonnier. Il faut cependant un agent viticole en contrat à durée indéterminée pour avoir cette possibilité.

Les durées de contrats vont de 1 à 3 mois. Un agent viticole en contrat saisonnier voit son salaire augmenter de 10% durant la durée de son contrat.

Salut, et merci pour cette nouveauté !!!

Es ce qu'on peut avoir un ordre d'idée de l'importance des qualités des ouvriers que l'on embauche?

Si je fais tous les travaux avec un gars qui a des tres bonnes notes, ca ameliore la rendement ou la qualité?

Si la plantation est faite pas un gars qui a 50 ou un qui a 80 quelle va etre la difference dans 4 ou 5 ans a la recolte?

Si l'agent viticole est tres bon mais que les jauges de la parcelle ne sont pas optimums; es ce mieux qu'un mauvais agent et des bonnes jauges?

merci de cet eclaircissement...

Bonjour
Pourrais t'on avoir le meme principe sur la ferme ?

merci pour cette nouveauté, car les agents viticoles sont assez chere a payer (et a licencier)si on prend des bons !
oui, ELISA, je voualis poster le meme message lol

sa serait vraiment bien pour la ferme, car etant interne, je paye des ouvriers a rien faire durant 4 jours....
et maintenant que vous savez comment faire, vous pouvez nous mettre sa sur la ferme ! mais il faudrait faire un contrat en nombre de jours.
ex: durée du contrat entre 3 et 12mois, et on coche ces jours de travail, par exemple vendredi/samedi/dimanche !
le ou les employés viendront 3jours/semaine durant 1an !

pareil pour les chauffeurs, ils sont payés a rien faire ! sa serait bien de refaire des contrats en jours, por ouvrir simagri aux interne, car certaines activité comme
fromagerie,
activité forestière
transport
sont compliquées si on peut pas aller sur simagri chaque jours,
PS: merci encore pours les packs, sa a bien aidé pour la culture et l'élevage ^^

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@ GBENOIT25 prend un garde de ferme et demande lui de vendre tes PA en trop la semaine ainsi l'ouvrier ne te coute rien

c'est deja pas sur qu'ils partent tous mes pa, pi je préfere mo'ccuper moi meme de ma ferme, au moins je sais tout ce qui s'y passe, et j'évite certains problèmes avec des gardes de fermes

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Salut
Aux admins
Serai t il possible que lorsque l'on embauche 1 agent viticole, qu'il y ai 2 colonnes pour les totaux.
Je m'explique :
1 pour le total Vitesse exécution
1 pour le total Qualité travail
Cela permettrai de choisir entre les deux selon si on veux un employer qui travaille vite et un qui travaille bien.
Car pour l'instant lorsque l'on clique sur Total, seule la vitesse d'exécution est prise en charge.

Cela biensur pour les employés en CDI que pour les intérims.

Euh.. Quand on clique sur Total ou sur les autres colonnes c'est toujours la somme des compétences qui est prise et non une des 2.
C'est vrai que ça serait bien de pouvoir trier par vitesse et/ou par qualité.

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Merci pour la nouveauté !!!

apparament je pense qu'y a un soucis avec cette amélioration

A présent on serait obliger d'utiliser les PA des vendangeurs et non plus des agents viticoles, est-ce normal ?

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TOMHU80, j'ai pas compris ta question. Pour faire quel travail tu parles ?

pour les vendanges, ça ne prend plus en compte les PA des agents viticoles, mais UNIQUEMENT ceux DES SAISONNIERS

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bah ça toujours été le cas

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tu est sûr ? il me semblait que l'on pouvait utiliser les PA des agents viticoles (ceux en CDI) pour vendanger non ?

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bah non les vendangeurs vendangent ... normal !

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Oui ce serai bien que l'agent viticole conduise le tracteur pendant les vandenges, là il se tourne les pouces et ça bouffe des pa de vendangeur... Je vais devoir en embaucher un pour finir ma vendange, car en plus de ça, la météo n'est pas favorable....

ok autant pour moi alors

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Ce serai bien qu'on puisse trier selon le travail que l'on veut faire, avec pourquoi pas plusieurs critères, comme quand on choisit un coq dans un CIA par exemple, on peut faire un tri suivant deux critères.

Par contre, depuis ce matin, j'essaie d'embaucher un agent saisonnier, pas moyen, ils refusent à chaque fois, c'est normal ?

Bonjour,
JIDEX, petite question: c'est pour un mois ou 2? Si c'est le cas excuses moi je vais faire un peu d'humour mais je me trompe peut être.
Peut être sont ils trop compétents et un CDD d'un mois ou 2, ben ils n'en veulent pas. Comme dans la vraie vie.......C'était déjà le cas dans le maraîchage. Bon j'ai peut-être tort...
Bon jeu à toi.

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Bien faire et laisser dire.
Do well and let them say.

j'ai essayé les deux et même pour trois mois ! Pas moyen d'embaucher !

les mecs preferent rester au chomage que de faire un CDD !!! il y a pas a dire simagri est proche de la réalité !!!

J'ai enfin réussi !!! Le 5e sur la liste, j'ai fait un tri sur la compétence taille, et les 4 premiers on refusés (même pour trois mois)....

Pourquoi ne pas faire directement un tri ? Quand on cherche quelqu'un pour un mois, on ne voit que ceux qui accépte etc ?